Experience
Role & Responsibility (R&R)
• จัดทำและดำเนินการวินิจฉัยเพื่อหาสาเหตุและโอกาสในการพัฒนาองค์กร และศึกษาผลกระทบจากระบบหรือขั้นตอนการทำงานที่นำเสนอ และปรับใช้เครื่องมือด้านการพัฒนาองค์กรได้อย่างเหมาะสมและมีประสิทธิภาพ
• จัดทำและดำเนินการตามแผนปฏิบัติการพัฒนาองค์กร และบริหารแผนการพัฒนาองค์กร เพื่อนำไปสู่การเปลี่ยนแปลงตามที่องค์กรต้องการ รวมทั้งการพัฒนากระบวนการสื่อสารและโน้มน้าวสร้างการเปลี่ยนแปลงให้ผู้บริหารและผู้ที่เกี่ยวข้อง
• ดำเนินกิจกรรม/โครงการพัฒนาความสามารถขององค์กร เพื่อตอบสนองต่อความจำเป็นในการเปลี่ยนแปลงและกลยุทธ์ขององค์กร ด้วยการยกระดับขีดความสามารถของแต่ละบุคคล กลุ่มบุคคล และความสัมพันธ์ระหว่างบุคคล วัฒนธรรมองค์กร ความผูกพันของพนักงาน รวมทั้งกระบวนการทำงานและโครงสร้างองค์กรให้สูงขึ้น
• ติดตามประเมินผลและรายงานผลการพัฒนาองค์กรให้กับผู้บริหาร และผลักดันให้เกิดการพัฒนาอย่างต่อเนื่อง รวมทั้งให้ข้อมูลย้อนกลับในการติดตามและประเมินผลโดยใช้เทคนิคต่างๆ ในการพัฒนาองค์กร
Education
ปริญญาตรี/ปริญญาโท สาขาพัฒนาองค์กร, การบริหารทรัพยากรบุคคล, รัฐศาสตร์, บริหารธุรกิจ หรือสาขาอื่นๆ ที่เกี่ยวข้อง